量才适用就是合适的人做合适的事。要????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????求我们做到人岗匹配、人责匹????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????，科学合理地配置人才，发挥人才较????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????大的潜力，实现公司人力资源价值较大优化。????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????

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我们奉行薪酬市场化的原则????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????，兼顾内外公平性，并努力创造一个????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????外部人才引进、后备人才培养、人员主动????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????配置等方式，不断完善人才竞争机制，????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????促使优秀人才脱颖而出。

我们通过季度奖金、年度奖金、经营效益奖????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????金、股权激励等手段实现激励制度的长效性，以吸引和????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????留住优秀的人才，并建立多元化的激励机制，????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????重视员工在公司内的长远发展，实现待遇????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????留人，感情留人和事业留人，激发员工的创????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????造性和能动性。